在知识经济和经济全球化发展的今天,人才在经济综合实力的竞争中,更加具@有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败※之地,就必¤须坚持"以人为本",更新人才观念,
牢固确立现代人才新卐观念,充分认识激励机制的重要作用,积极构建科学的人才激励管理机制, 公司坚持以人才作为前进◥的动力,以人才作为资源;坚持人才选▼聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才←管理制度化、人才培养职业化,选好人、育好人、用好人。
重才观念
人才※是企业最宝贵的财富,企业为员工提供╳机会,员工为企业创造○财富。
人才的培养和集聚是推动企↓业科技进步和事业发展的先决条件。没有资源,可以开发、购买;没有人才,一切也就无从√谈起,规划也就不可能有效实施。能否将高层◤的战略有效解码,幻化成各★种有效的战术,并将其贯彻,则离不开一支高素质的精英团队。
选才观念
不■一定要用资历最深的人,也不一定〓要用有名的人,而要用需要ㄨ、最、实用的人才。
坚持有创新能力的人是人才,掌握了专门知识和技术♂的人是人才,具有丰富的实践经验与╲精湛的技能是人才,各个岗位上的行家里◎手也是人才的大人才观。坚持继承与创〒新相结合,在做好培养与引进工作的同时,坚持引@才与引智相结合,不求所有、但求所用,以人才资卐源能力建设为核心,对人才资源进行统筹开々发。
育才观念
多换思想少换人,以宽容之心纳人才,以爱护之情育人♀才。
一视同仁地为各类人才提供服务,积极营造有利于充分发挥才能的良好环境。在工作中、在生活上关Ψ 心人才,用事业留人,用感情留人。出台相关政策,积极№为人才排忧解难,稳定人才队伍。加强∞人才资源能力建设,成为▲人才资源开发的主题。同ζ 时树立大教育、大培【训的观念,树立继续教』育、终身学习的观◇念。
用才观念
真诚求贤、求实用才;你有多大的才能,就给你多大的▓舞台。
海纳百川,千帆竞发;天高任鸟飞,海阔∮凭鱼跃。坚持人才工作全面发展的观念,以科学的观念来推进人才工作的发展,切实〓盘活现有人才资源,使人尽其才、才尽其用,充分发挥人才的能动性,彰显人才价值,为人才提供充分的▂发展空间。